Penulisan 12 (Definisi MSDM)

Definisi MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)





Filippo (1985), menyajikansebuah kerangka dalam memahami pengertian manajemen sumber daya manusia (MSDM) . Dalam pandangannya, manajemen personalia dapat dipahami dari dua kategori fungsi, yaitu fungsi manajemen dan fungsi operasional. Fungsi manajemen mengacu pada proses planning, organizing, directing, dan controlling sebagaimana disebutkan pada bagian pertama buku ini. Sedangkan fungsi operasi meliputi kegiatan pengadaan tenaga kerja (procurement), pengembangan (development), kompensasi (compensation), integrase (integration) pemeliharaan (maintenance), dan pemutusan hubungan kerja (separation).

Dengan membagifungsi manajemen personalia ke dalam dua kategori, maka dirumuskanlah sebuah definisi manajemen personalia, yaitu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, itegrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat.

Menginngat manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan bagian dari sebuah lingkungan manajemen, maka pengertian MSDM itu dapat disimpulkan sebagai berikut; manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan yang mengatur tentang cara pengadaan tenaga kerja, lemakukan pengembangan, memberikan kompensasi, integrase, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja melalui proses-proses manajemen dalam rangka mencapai tujuan organisasi.